Seiring perkembangan zaman yang sudah semakin canggih ini operator seluler Smartfren sudah mulai memperluas wilayah jaringan internet sudah roaming ke 15 negara. Proses penggunaannya pun lebih sederhana dan lebih mudah. Selain itu harga yang ditawarkan untuk paket internet internasional ini lebih terjangkau, sekitar Rp 150 ribu.

15 negara yang sudah ada jaringan internet Smartfren ini diantaranya Australia, Singapura, Malaysia, Taiwan, Hongkong, brunei, India, Jepang, Tiongkok, Thailand, Filipina, Macau dan masih banyak lainnya. Tujuan utama adanya paket roaming ini adalah untuk memberikan kenyamanan bagi para pelanggan agar tetap dan selalu terhubung dengan koneksi internet saat berada di luar negeri.

Luar negeri yang pertama ada jaringan internet Smartfren ini adalah Malaysia dan Singapura. Kemudian semakin berkembang hingga ke 15 negara di Asia Pasifik. Nah, tarif menggunakan paket internet internasional ini dibandrol dengan harga Rp 150, anda bisa mendapatkan kuota internet 2GB. Kemudian untuk masa aktifnya hingga 7 hari.

Kalau untuk negara Singapura dan Malaysia ini paket data roaming sudah ditawarkan mulai dari harga Rp 50 ribu untuk kuota internet 1GB dan aktif selama 3 hari. Kalau untuk di Jepang sendiri anda bisa mendapatkan paket internet Smartfren dengan lebih mudah. Meningat anda bisa mendaftarkan ketika masih di Indonesia dan bisa daftar juga setelah ada di luar negeri.

Untuk mendapatkan paket internet ini pun anda bisa melakukan pembelian dengan menggunakan aplikasi MySmartfren atau langsung melakukan panggilan ke *123#. Kalau anda masih membutuhkan penjelasan yang lebih lengkap maka bisa langsung klik disini.

Kemudian ada beberapa hal yang perlu perhatikan saat menggunakan roaming Smartfren. Pastikan kalau Sim Card anda sudah didukung dengan layanan roaming. Perangkat anda bisa digunakan di luar negeri dan status internasional roaming sudah aktif.

Demikianlah penjelasan mengenai beberapa hal yang perlu anda perhatikan saat menggunakan paket roaming. Semoga dengan adanya penjelasan ini bisa menambah wawasan dan pengetahuan anda.

Read More

 

Cincin merupakan salah satu perhiasan yang paling sering dipakai oleh wanita untuk mempercantik penampilan mereka. Selain sebagai perhiasan yang indah, cincin wanita juga dapat menjadi simbol yang melambangkan berbagai hal, seperti cinta, kepercayaan, kesetiaan, dan keberanian. Dalam dunia perhiasan, ada satu jenis cincin yang memiliki keindahan dan keanggunan yang sangat khas, yaitu cincin mondial. Disini ada banyak model perhiasan berlian yang cocok untuk Anda pilih.

Cincin mondial merupakan cincin dengan desain yang sangat elegan dan mewah. Cincin wanita ini biasanya terbuat dari bahan emas atau platinum yang berkualitas tinggi dan dihiasi dengan berbagai jenis batu mulia, seperti berlian, safir, zamrud, ruby, dan masih banyak lagi. Namun, yang membuat cincin mondial sangat istimewa adalah desainnya yang unik dan menarik.

Cincin mondial memiliki ciri khas berupa berlian yang dipasang pada rangkaian cincin secara berkelompok dan terdapat celah kosong di antara kelompok berlian tersebut. Tampilan cincin ini memberikan efek yang sangat indah dan membuat cincin ini menjadi sangat menarik untuk dipakai oleh wanita yang ingin tampil elegan dan mewah. Desain cincin mondial yang unik dan berbeda dari cincin-cincin lainnya membuatnya menjadi sangat populer di kalangan wanita yang ingin tampil istimewa dalam berbagai acara penting.

Selain keindahannya, cincin mondial juga menjadi simbol keanggunan dan kecantikan bagi wanita yang memakainya. Cincin ini memberikan kesan yang sangat glamor dan membuat siapa saja yang memakainya merasa lebih percaya diri dan mempesona. Dengan cincin mondial, wanita dapat merasakan pengalaman yang tak terlupakan dalam mempercantik diri mereka.

Namun, keindahan cincin yang satu ini tidak hanya terbatas pada desainnya yang unik dan menawan saja. Cincin ini juga memiliki kualitas bahan yang sangat baik dan tahan lama. Dalam proses pembuatannya, setiap cincin dari brand ternama ini dibuat dengan menggunakan teknologi terbaru dan diproses oleh ahli perhiasan yang berpengalaman. Hal ini membuat cincin mondial memiliki kualitas yang sangat baik dan tahan lama.


Dalam dunia fashion, cincin mondial juga menjadi salah satu tren yang sedang digemari oleh banyak wanita. Banyak desainer terkenal yang menggunakan cincin dari dari Brand ternama ini sebagai aksesori untuk melengkapi busana mereka. Cincin yang satu ini dapat dipadukan dengan berbagai jenis busana, seperti gaun malam, kebaya, atau bahkan pakaian sehari-hari. Dengan memakai cincin dari Brand ternama ini tentunya penampilan wanita akan semakin terlihat elegan dan mewah.

Dalam kesimpulannya, cincin wanita dari brand ternama ini merupakan cincin yang sangat indah dan mewah. Desainnya yang unik dan menawan membuatnya menjadi salah satu perhiasan yang paling populer dan dicari oleh wanita di seluruh dunia. Selain sebagai aksesoris yang cantik, cincin dari brand ini juga menjadi simbol keanggunan dan kecantikan bagi wanita yang memakainya. Namun, sebelum memilih cincin ini, sebaiknya Anda mempertimbangkan gaya pribadi mereka dan memastikan keamanan serta perawatannya agar cincin ini tetap terjaga kualitas dan keindahannya.

Maka dari itu tidak heran jika Mondial banyak dicari oleh pecinta perhiasan berlian, untuk mendapatkan informasi yang lebih lengkap nya Anda bisa langsung mengunjungi website resmi dari Mondial. Karena disini Anda akan diberikan suguhan dengan model perhiasan berlian kekinian dan paling trend. Tidak mengherankan bahwa Mondial banyak diminati oleh para penggemar perhiasan berlian, karena di situs web resminya, Anda dapat menemukan informasi yang lengkap. Di sini, Anda akan menemukan model perhiasan berlian terkini dan paling tren.

Read More

                                                    

Pasti kalian sudah tau gambar diatas gambar apa? Ya gambar diatas adalah gambar sebuah tas. Kita biasanya memakai tas pada saat tertentu saja ,seperti saat pergi bekerja,sekolah,jalan jalan,ataupun kegiatan lainnya. Namun apakah kalian tau sejarah tas? Jika belum,mari simak artikel berikut.


SEJARAH

Sejarah tas bermula pada abad 14,walaupun dalam tulisan Mesir kuno diceritakan orang zaman itu sudah menggunakan tas pinggang pada saat mereka bepergian. Tas pinggang juga digunakan sebagai ikat pinggang mereka. Ada beberapa tas pinggang yang sudah diberi perhiasan dan sudah ada sulamannya,itu akan menunjukan status sosial mereka.

Pada abad ke 16,handbag  diciptakan lebih praktis untuk kegiatan sehari hari. Tas tersebut dibuat dari bahan kulit dan kancing untuk pengikat diatasnya. Selama masa ini tas traveling dibuat lebih besar dan digunakan oleh para traveler,dan cara membawanya pun menyilang di badan para traveler.

Sedangkan di abad ke 17  perkembangan tas sudah sangat bervariasi,hingga para pria & wanita fashionable akan membawa tas kecil dengan model yang bervariasi tentunya. Para kaum wanita mulai membuat sulaman sulaman pada tas mereka,yang juga dibutuhkan pada saat mereka menikah ,hingga semakin banyak hasil kerajinan tangan mereka yang bagus dan unik.

Tren busana Neo-Clasical menjadi sangat populer pada abad ke 18, dengan model pakaian yang terbuka untuk para kaum wanita,membuat tas kecil atau istilah asingnya purse akan merusak penampilan mereka. Dan para wanita pun menyadarinya dan mereka pun beralih dengan menggunakan tas tangan. Pada setiap aktivitas nya para wanita memiliki beberapa jenis tas untuk setiap aktivitasnya,tapi dari beberapa jenis tas tersebut biasanya  para wanita mengisi tas nya dengan lipstick,bedak,parfum,dompet,dll.

Pada awal tahun 1900-an penggunaan "Handbag" hadir pertama kali ditahun ini,dan isitilah isitilah ini digunakan untuk traveling bag yang biasanya dibawa dengan dijinjing  dan biasanya dibawa oleh pria,ini adalah inspirasi untuk tas yang akhirnya populer dikalangan para wanita. Pada tahun 1920-an menunjukan bahwa tas tidak lagi digunakan sesuai dengan busana yang dipakai.

Di tahun 1940-an menunjukan kesederhanaan tas dalam berbusana,termasuk tas handbag. Tahun 50-an designer tas mulai menunjukan sebuah peningkatan,termasuk Louis Vuitton dan juga Hermes. Dan pada tahun mulai perubahan gaya,dari gaya klasik hingga ke gaya modern(lebih ke anak muda).

Gimana sudah tau kan sejarah tas? Ya tas yang sering kita pakai bermula dari sejarah diatas lalu berkembang. Terimakasih yang telah membaca artikel ini semoga bermanfaat,sampai jumpa diartikel selanjutnya.

Read More

Siapa sih yang tidak tau ataupun tidak pernah lihat pensil,salah satu alat tulis yang sering digunakan. Tapi apakah kalian tahu penemu pensil modern atau pensil saat ini? Nicolas Jacques Conte ia adalah penemu pensil modern yang kita gunakan saat ini. Pria kelahiran 4 Agustus 1755 ini tinggal di Saint Cenery,Normandy.Ia memiliki 5 saudara dan berasal dari keturunan petani.

Pada awalnya,pensil primitif tercipta dengan bahan grafit murni.Dengan bahan utama tersebut pensil meninggalkan bekas pada tangan dan membuat media tulis menjadi kotor.Selain itu,pensil dengan bahan grafit murni juga mudah patah.

Oleh karena itu ,Nicolas kemudian mencamurkan bubuk grafit murni dengan tanah liat sehingga pensil akan lebih awet dan tidak mudah patah.Setelah dicampurkan ia membentuk campuran tersebut menjadi batang berdiameter tpis,setelah itu ia memanggang campuran tersebut kedalam tungku perapian.

Dengan percampuran ini ,ia dapat membuat berbagai macam pensil dengan berbagai gradasi warna mulai dari abu-abu hingga hitam pekat. Pensil dengan warna lebih abu-abu akan meiliki tingkat kekerasan yang lebih tinggi daripada pensil dengan warna agak hitam pekat,karena pensil ini memiliki kandungan tanah liat yang tinngi. Sedangkan pensil dengan warna agak hitam memiliki tingkat kekerasan lebih rendah,karena pensil ini memiliki kandungan grafit yang lebih banyak. Teknik dan percampuran ini masih diterapkan hingga saat ini.

Nicolas mendapatkan bahan grafit dari pertambangan Borrowdale yang berada di Inggris.Akan tetapi karena krisi ekonomi dinegaranya Prancis pada tahun 1794 ia tidak bisa lagi mengimport grafit dalam jumlah besar. Maka dari itu,Conte mendapat ide untuk membuat pensil dengan bubuk grafit sehingga dapat menghemat persediaan grafit dan tetap memproduksi pensil.

Nicolas meninggal pada 5 Desember 1805 di Prancis diumur 50 tahun,ia meninggal karena penyakit Aneurisma diotaknya.

Read More

Pasca hari raya lebaran kerap menjadi waktu favorit yang dipilih karyawan untuk mengundurkan diri dari perusahaannya, mengingat telah cairnya Tunjangan Hari Raya (THR) dan banyaknya perusahaan yang membuka lowongan kerja usai lebaran, sehingga menjadikan momen ini sebagai waktu yang tepat untuk keluar dan mencoba pekerjaan baru.

Namun, ini bukan merupakan satu-satunya alasan mengapa karyawan resign, karena tidak menutup kemungkinan bahwa mereka telah merencanakan pengunduran dirinya sejak jauh-jauh hari karena berbagai macam alasan. Bahkan pada sektor industri digital yang sekalipun menawarkan berbagai macam paket benefit menarik untuk karyawannya, turnover karyawannya merupakan yang paling tinggi dibandingkan dengan sektor industri lain di Indonesia 1, bahkan hingga mencapai 19,22 persen di mana industri lain rata-rata hanya 10 persen, menurut data terakhir dari Asosiasi E-Commerce Indonesia (idEA).

Dilansir dari temuan Robert Walters Asia yang telah melakukan survey kepada 771 pencari kerja dan 496 manajer perekrutan di Asia, termasuk Indonesia, menyatakan bahwa ada lima alasan utama mengapa karyawan mengundurkan diri.

Seperti terbatasnya pertumbuhan di perusahaan, merasa dibayar rendah, tidak lagi tertantang, merasa diremehkan, dan budaya perusahaan tidak lagi cocok.

Berdasarkan data yang telah dikumpulkan dari hasil temuan tersebut, Robert Walters juga merangkum beberapa insight penting yang dapat dijadikan acuan bagi para praktisi HR dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik untuk mencegah karyawannya mengundurkan diri.

Karyawan profesional sadar akan market value mereka

Karyawan dapat dengan mudah memperoleh informasi mengenai besaran upah pada suatu industri dari penelitian kredibel seperti survei gaji dan melakukan perbandingan upah rata-rata dengan rekan-rekan seprofesinya. Karenanya, menawarkan paket upah yang kompetitif juga merupakan cerminan bagaimana perusahaan menghargai setiap individu di dalamnya.

Implementasikan rencana suksesi karyawan

Karyawan cenderung bertahan lebih lama apabila diinformasikan mengenai prospek pertumbuhan di dalam suatu perusahaan. Perhatian harus diberikan kepada karyawan yang telah bekerja keras, dan menghargai mereka dengan sebuah pengakuan sama pentingnya seperti benefit finansial yang diberikan perusahaan kepada karyawannya.

Dengan memiliki jalur perkembangan karir yang jelas, karyawan akan menyadari bahwa mereka memiliki masa depan di dalam perusahaan tersebut, dan ini cenderung dapat meningkatkan tingkat retensi karyawan.

Promosikan komunikasi yang terbuka

Sebelum memutuskan mencari pekerjaan baru, 58 persen karyawan tidak memberitahukan perusahaannya bahwa mereka tidak bahagia atau memiliki masalah di sana 2. 44 persen menyatakan bahwa mereka tidak ingin mencederai hubungan dengan perusahaannya saat ini, sementara 35 persen menyatakan mereka sudah tidak menghargai perusahaannya lagi.

Padahal tingkat retensi yang lebih tinggi dapat dicapai dengan memastikan karyawan merasa nyaman untuk berbagi feedback dan kritik yang membangun dengan manajer mereka, dan sebaliknya. Untuk itu perusahaan lebih baik mendorong karyawannya untuk menjadi terbuka setiap saat.

Menerapkan saluran umpan balik

Terapkan strategi untuk mendorong komunikasi terbuka, termasuk menciptakan peluang untuk membangun jaringan dan membangun tim di luar kantor, yang mana dapat membantu mengembangkan rasa persahabatan dan loyalitas para karyawan. Langkah-langkah lainnya yakni termasuk menerapkan proses penilaian yang transparan, di mana kekuatan dan kelemahan karyawan dinilai dengan jelas.

Belajar untuk membaca tandanya

85 persen perusahaan di Asia percaya bahwa mereka bisa memprediksi kapan karyawan akan mengundurkan diri dari perusahaan. Tiga tanda paling umum yang menunjukkan karyawan akan resign adalah antara lain terlihat bingung dan menjauh dengan lingkungan kerja, penurunan efisiensi dalam bekerja, serta penurunan kualitas kerja.

Belajar membaca tanda-tanda bahwa karyawan tidak bahagia atau menjauhkan diri adalah penting agar masalahnya dapat diatasi pada tahap awal. Ini penting tidak hanya bagi karyawan yang bersangkutan, tetapi juga dapat mencegah karyawan lain terkena dampak negatif dari karyawan yang sedang bermasalah dan agar mencegah terjadinya penurunan produktivitas.

Mencari tahu akar masalah

Manajer harus bekerja sama dengan departemen SDM untuk mencari tahu sumber masalah dari ketidakbahagiaan karyawan. Jika masalahnya terkait dengan pekerjaan, menetapkan tujuan baru yang akan menciptakan tantangan baru adalah cara yang baik untuk membuat karyawan tetap terlibat, bahagia dan merasa berguna.

Jika ini adalah masalah pribadi, akan lebih penting untuk membangun jalur komunikasi yang terbuka dan jujur untuk membantu karyawan jika memungkinkan dan untuk memastikan dampak terhadap bisnis minimal.

Manfaatkan feedback yang didapat dari karyawan yang telah resign

Jika pengunduran diri tidak dapat dicegah lagi, ada satu hal yang masih dapat dimanfaatkan oleh perusahaan, yaitu mendapatkan feedback melalui exit interview atau wawancara yang dilakukan baik secara formal atau non-formal kepada karyawan yang telah resign.

Sebab, melalui wawancara ini terbukti 72 persen dari karyawan yang diwawancara mengaku dapat memberikan umpan balik kepada perusahaan secara jujur dan membangun. Bahkan mereka mungkin dapat memberikan saran kepada perusahaan untuk melakukan perubahan yang signifikan, yang mungkin bila diterapkan dapat bermanfaat untuk menarik dan mempertahankan kandidat yang lebih baik di masa depan.

Read More